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試用期間被解雇公司不給薪水

發問:

1.面試的時候公司負責人告知會依照勞基法,給付薪水以及勞健保,在工作一周之後卻發現公司沒有加勞健保,因為她說有試用期間,我想問的是難道試用期間就沒有勞健保嗎? 2.公司很傲慢,解雇我的時候請我10號去領薪水,但我過了10號過去領薪水,卻惡意不發,他們說超過10號了,那我怎麼處理好呢? 3.假設主管在公司內部抽菸,我應該去哪裡申訴

最佳解答:

1.面試的時候公司負責人告知會依照勞基法,給付薪水以及勞健保,在工作一周之後卻發現公司沒有加勞健保,因為她說有試用期間,我想問的是難道試用期間就沒有勞健保嗎? Ans：勞基法早已取消對於試用期的規定，試用期只是雇主與勞工之間自行約定，但是和加入勞健保無關，在勞工開始上班的第一天雇主就必須投保。 2.公司很傲慢,解雇我的時候請我10號去領薪水,但我過了10號過去領薪水,卻惡意不發,他們說超過10號了,那我怎麼處理好呢? Ans：建議你告知公司勞基法對於不付薪資的相關規定及罰則，若公司執意不付薪水，可以向勞工局求助。以下提供你勞基法的相關規定：勞基法第二十七條（工資之限期命令給付）雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。勞基法第七十九條（罰則（五））有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。 3.假設主管在公司內部抽菸,我應該去哪裡申訴 Ans：菸害防制申訴專線：0800-531-531 記得好像是罰2千~1萬。

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